働き方と雇用、男女賃金格差の現実 ― 同じ仕事でも、なぜ女性は安くなるのか

💼 働き方と雇用、男女賃金格差の現実

―「同じ仕事でも、なぜ女性は安くなるのか」―

1. 男女賃金格差 ― いまだに「男性100に対して女性76」

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査（2024年）」によると、男女の平均賃金格差は以下の通りです。

区分	男性平均（月）	女性平均（月）	女性賃金比率
全体平均	33.2万円	25.2万円	76%
正規雇用	36.8万円	29.3万円	79%
非正規雇用	21.6万円	15.8万円	73%

OECD諸国の中でも日本の男女賃金格差は依然としてワースト6位。特に40代以降で差が拡大します。

女性労働者の約55%が非正規雇用で働いており、時給水準が低くなりがちです。

出産を機に一時退職、再就職時に非正規に戻るケースが多く、昇進・昇給が止まる。

日本の女性管理職比率はわずか15.5%。欧州主要国の半分以下に留まります。

法制上は導入されたものの、現場では「職務等級」「勤続年数」「役職差」で格差が維持されています。女性が多い職種（事務・販売・ケア）は業界全体で低賃金設定です。

OECD平均の男女賃金格差は約12%。日本は23%で先進国の中でも高い水準にあります。

文化的には「長時間労働＝成果」「家庭＝女性の責任」という価値観が依然根強く、男性の家庭参加が難しい環境も背景にあります。

制度改革だけでは不十分であり、「家庭も仕事も女性が背負う」文化の是正が必要です。ジェンダー平等は女性のためだけでなく、社会全体の生産性を上げる基盤でもあります。